حراست
حراست         
  
محل استقرار:           شماره تلفن:32607000 026               
عنوان نام شماره تماس داخلی رایانامه(ایمیل سازمانی)
مسئول حراست علی عمران سهیمی 103 a.sahimi@inso.gov.ir

  
فرآیندهای جاری در حراست اداره کل
 تعریف حراست
حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز و درشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد .
وظایف حراست

حراست پشتوانه محکمی برای سلامت جامعه اداری
نقش حراست در پیشگیری از وقوع تخلف ها
جلوگیری از بروز انواع فساد در سیستم اداری
تعیین صلاحیت پرسنل در پستهای مدیریتی طبق دستورالعملهای مربوطه

 حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک طبقه بندی شده
 ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی
 طبقه بندی و کنترل تاسیسات و اماکن دستگاه
 شناسائی عوامل و عناصر ایجادکننده نارضایتی
 پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی
تدوین دستورالعملهای حفاظتی
حراست به عنوان مشاور مدیریت
حفاظت از پرسنل
احقاق حقوق ارباب رجوع

پیشنهاد های مدیریت حراست در جهت کاهش بروز عوامل سازمانی ترویج فساد در سیستم :

1 شفاف سازی قوانین .
2
استقرار نظامهای سنجش عملکرد کارکنان .
3
شایسته سالاری در عزل و نصب ها .
4
مشارکت دادن کارکنان در اداره امور .
5
ملزم ساختن واحدها به پاسخگویی .

برخی عوامل فرهنگی و اجتماعی فساد اداری :

1 ضعف وجدان کاری و انضباط اجتماعی .
2
رواج مادی گرایی .
3
قوی بودن پیوندهای فامیلی و قبیله ای .
4
سطح پایین اخلاقیات در جامعه .
5
فقدان فرهنگ پاسخ گویی .
6
نقص مجموعه نظارت های حسابرسی و اطلاعات نامربوط .

راهکارهای پیشنهادی مدیریت حراست برای پیشگیری از عوامل فساد فرهنگی ، اجتماعی :

1 ترویج فرهنگ اسلامی .
2
ترویج فرهنگ وظیفه شناسی و وجدان کاری .
3
آگاه ساختن مردم به قوانین و مقررات و حقوق شهروندی .
4
افزایش سطح اطلاع رسانی به مردم و ارتقای پاسخ گویی دستگاههای اجرایی .
منشور اخلاقی و سازمانی حراست
1) عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
2) رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت پذیری ، قانون گرائی و تعمیم آن در سازمان
3) تلاش در تامین امنیت شغلی مدیران و کارکنان
4) رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
5) رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ ابرو و اسرار کارکنان
6) تلاش در جهت استقرار شایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
7) تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
8) تلاش مجدانه در شناسائی و پیشگیری از آسیب های سازمان